Preguntas más frecuentes

Systemgender es un concepto complejo y multifacético que se relaciona con la experiencia de género de un individuo dentro de los sistemas y estructuras sociales. Abarca la comprensión de que el género no es únicamente una identidad individual o personal, sino que está profundamente influenciado y moldeado por los sistemas sociales, culturales y políticos más amplios en los que vivimos.

En esencia, systemgender reconoce que el género no es estático ni predeterminado, sino más bien una construcción fluida y dinámica que se negocia y renegocia dentro de varios sistemas de poder y privilegios. Reconoce que el género no se trata únicamente del sentido interno de uno mismo, sino también de cómo ese sentido de uno mismo se sitúa dentro de los contextos más amplios de la familia, la comunidad, la cultura y la sociedad.

Dentro del marco del género sistémico, el género es visto como una construcción social y cultural que está profundamente arraigada en las estructuras históricas, económicas y políticas. Reconoce que estas estructuras crean una red compleja de expectativas, normas y prejuicios que dan forma a cómo se entiende, valora y hace cumplir el género dentro de la sociedad. Este reconocimiento desafía el modelo binario tradicional de género, que plantea sólo dos categorías distintas –hombre y mujer– y, en cambio, propone una comprensión más inclusiva y matizada de la diversidad de género.

Systemgender también reconoce la interacción entre diversas formas de opresión y marginación, como el sexismo, el racismo, el capacitismo y la homofobia/transfobia. Reconoce que personas de diferentes identidades sociales enfrentan distintas barreras y desafíos basados en sus experiencias interseccionales de género dentro de estos sistemas. Por ejemplo, systemgender reconoce que las mujeres de color pueden experimentar el género de maneras distintas a las de sus contrapartes blancas, ya que sus experiencias están moldeadas tanto por el sexismo como por el racismo.

Este concepto también destaca la importancia de las dinámicas de poder a la hora de moldear y perpetuar las normas y expectativas de género. Reconoce que ciertos individuos y grupos tienen más poder e influencia dentro de los sistemas sociales, y que este poder puede usarse para reforzar las jerarquías y desigualdades de género existentes. Por ejemplo, la brecha salarial de género existe debido a la discriminación sistémica de género en el lugar de trabajo, donde las mujeres, las personas transgénero y las identidades de género marginadas a menudo reciben menos salario por el mismo trabajo que los hombres cisgénero.

Systemgender cuestiona la noción de que el género es únicamente una responsabilidad o elección individual y, en cambio, enfatiza que el género está influenciado por sistemas de poder más amplios e influye en ellos. Reconoce la necesidad de un cambio sistémico para crear una sociedad más equitativa e inclusiva para todos los géneros.

En conclusión, el género sistémico es un concepto rico y amplio que nos incita a examinar críticamente el género más allá de las identidades individuales. Reconoce la complejidad y fluidez del género, así como su interconexión con diversos sistemas y estructuras. Al comprender y abordar el género dentro de estos contextos más amplios, podemos trabajar para desmantelar los sistemas opresivos y crear un mundo más justo e inclusivo para las personas de todos los géneros.