Himoon Knowledge Hub

"Systemgender é un concepto complexo e multifacético que se relaciona coa experiencia de xénero dun individuo dentro dos sistemas e estruturas sociais. Engloba a comprensión de que o xénero non é só unha identidade individual ou persoal, senón que está profundamente influenciado e moldeado polo máis amplo ámbito social, cultural e cultural. e os sistemas políticos nos que vivimos. No seu núcleo, o xénero do sistema recoñece que o xénero non é estático ou predeterminado, senón que é unha construción fluída e dinámica que se negocia e renegocia dentro de varios sistemas de poder e privilexios. Recoñece que o xénero non é unicamente sobre o propio sentido interno de si mesmo, pero tamén sobre como se sitúa ese sentido de si mesmo nos contextos máis amplos da familia, a comunidade, a cultura e a sociedade.No marco do sistema de xénero, o xénero é visto como unha construción social e cultural que está profundamente incrustada no marco histórico. , estruturas económicas e políticas. Recoñece que estas estruturas crean unha complexa rede de expectativas, normas e prexuízos que configuran como se entende, valora e aplica o xénero na sociedade. Este recoñecemento desafía o modelo binario tradicional de xénero, que só plantexa dúas categorías distintas –masculino e feminino– e, en cambio, propón unha comprensión máis inclusiva e matizada da diversidade de xénero. Systemgender tamén recoñece a interacción entre varias formas de opresión e marxinación, como o sexismo, o racismo, o abilismo e a homofobia/transfobia. Recoñece que os individuos de diferentes identidades sociais enfróntanse a distintas barreiras e desafíos en función das súas experiencias interseccionais de xénero dentro destes sistemas. Por exemplo, systemgender recoñece que as mulleres de cor poden experimentar o xénero de formas distintas das súas contrapartes brancas, xa que as súas experiencias están moldeadas tanto polo sexismo como polo racismo. Este concepto tamén destaca a importancia das dinámicas de poder na configuración e perpetuación das normas e expectativas de xénero. Recoñece que certos individuos e grupos teñen máis poder e influencia dentro dos sistemas sociais, e que este poder pode utilizarse para reforzar as xerarquías e as desigualdades de xénero existentes. Por exemplo, a brecha salarial de xénero existe debido á discriminación de xénero sistémica no lugar de traballo, onde as mulleres, as persoas transxénero e as identidades de xénero marxinadas adoitan cobrar menos polo mesmo traballo que os homes cisxénero. Systemgender desafía a noción de que o xénero é unicamente unha responsabilidade ou elección individual e, en cambio, enfatiza que o xénero está influenciado e inflúe en sistemas máis grandes de poder. Recoñece a necesidade dun cambio sistémico para crear unha sociedade máis equitativa e inclusiva para todos os xéneros. En conclusión, systemgender é un concepto rico e expansivo que nos incita a examinar críticamente o xénero máis aló das identidades individuais. Recoñece a complexidade e fluidez do xénero, así como a súa interconexión con diversos sistemas e estruturas. Ao comprender e abordar o xénero nestes contextos máis amplos, podemos traballar para desmantelar os sistemas opresores e crear un mundo máis xusto e inclusivo para persoas de todos os xéneros".