Himoon Knowledge Hub

„სისტემგენდერი არის რთული და მრავალმხრივი კონცეფცია, რომელიც ეხება ინდივიდის გენდერულ გამოცდილებას სოციალურ სისტემებსა და სტრუქტურებში. ის მოიცავს იმის გაგებას, რომ გენდერი არ არის მხოლოდ ინდივიდუალური ან პიროვნული იდენტობა, არამედ ღრმად არის დამოკიდებული და ყალიბდება უფრო ფართო სოციალური, კულტურული, და პოლიტიკურ სისტემებში, რომლებშიც ჩვენ ვცხოვრობთ. სისტემური გენდერი აღიარებს, რომ გენდერი არ არის სტატიკური ან წინასწარ განსაზღვრული, არამედ თხევადი და დინამიური კონსტრუქცია, რომლის მოლაპარაკება და ხელახალი მოლაპარაკება ხდება ძალაუფლებისა და პრივილეგიების სხვადასხვა სისტემებში. ის აღიარებს, რომ გენდერი მხოლოდ არ არის დაკავშირებული. საკუთარი თავის შინაგანი გრძნობა, არამედ იმის შესახებ, თუ როგორ არის ეს გრძნობა განლაგებულია ოჯახის, საზოგადოების, კულტურისა და საზოგადოების უფრო ფართო კონტექსტში. სისტემურ გენდერულ ჩარჩოში გენდერი განიხილება, როგორც სოციალური და კულტურული კონსტრუქცია, რომელიც ღრმად არის ჩადებული ისტორიულ ფარგლებში. , ეკონომიკური და პოლიტიკური სტრუქტურები. იგი აღიარებს, რომ ეს სტრუქტურები ქმნიან მოლოდინების, ნორმებისა და მიკერძოების კომპლექსურ ქსელს, რომელიც აყალიბებს გენდერის გაგებას, შეფასებას და აღსრულებას საზოგადოებაში. ეს აღიარება ეჭვქვეშ აყენებს გენდერის ტრადიციულ ორობით მოდელს, რომელიც აყალიბებს მხოლოდ ორ განსხვავებულ კატეგორიას - მამრობითი და მდედრობითი სქესის - და ამის ნაცვლად გვთავაზობს გენდერული მრავალფეროვნების უფრო ინკლუზიურ და ნიუანსირებულ გაგებას. Systemgender ასევე აღიარებს ჩაგვრისა და მარგინალიზაციის სხვადასხვა ფორმებს შორის ურთიერთკავშირს, როგორიცაა სექსიზმი, რასიზმი, უნარიზმი და ჰომოფობია/ტრანსფობია. იგი აღიარებს, რომ სხვადასხვა სოციალური იდენტობის მქონე ინდივიდები აწყდებიან მკაფიო ბარიერებსა და გამოწვევებს, რომლებიც ეფუძნება გენდერულ გამოცდილებას ამ სისტემებში. მაგალითად, systemgender აღიარებს, რომ ფერადკანიან ქალებს შეუძლიათ განიცადონ სქესი მათი თეთრი კოლეგებისგან განსხვავებული გზებით, რადგან მათი გამოცდილება ყალიბდება როგორც სექსიზმით, ასევე რასიზმით. ეს კონცეფცია ასევე ხაზს უსვამს ძალაუფლების დინამიკის მნიშვნელობას გენდერული ნორმებისა და მოლოდინების ჩამოყალიბებაში და გამყარებაში. იგი აღიარებს, რომ გარკვეულ ინდივიდებსა და ჯგუფებს აქვთ მეტი ძალაუფლება და გავლენა საზოგადოების სისტემებში და რომ ეს ძალა შეიძლება გამოყენებულ იქნას არსებული გენდერული იერარქიისა და უთანასწორობის გასაძლიერებლად. მაგალითად, გენდერული ხელფასების სხვაობა არსებობს სამუშაო ადგილზე სისტემური გენდერული დისკრიმინაციის გამო, სადაც ქალები, ტრანსგენდერი ინდივიდები და მარგინალიზებული გენდერული იდენტობები ხშირად ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ იმავე სამუშაოსთვის, როგორც ცისგენდერ მამაკაცებს. სისტემური გენდერი ეჭვქვეშ აყენებს მოსაზრებას, რომ გენდერი არის მხოლოდ ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა ან არჩევანი, და ამის ნაცვლად ხაზს უსვამს, რომ გენდერი გავლენას ახდენს და გავლენას ახდენს ძალაუფლების უფრო დიდ სისტემებზე. იგი აღიარებს სისტემური ცვლილებების აუცილებლობას, რათა შეიქმნას უფრო სამართლიანი და ინკლუზიური საზოგადოება ყველა სქესისთვის. დასასრულს, სისტემური გენდერი არის მდიდარი და ვრცელი კონცეფცია, რომელიც გვაიძულებს კრიტიკულად შევისწავლოთ სქესი ინდივიდუალური იდენტობების მიღმა. იგი აღიარებს გენდერის სირთულეს და სითხეს, ასევე მის ურთიერთკავშირს სხვადასხვა სისტემებთან და სტრუქტურებთან. ამ ფართო კონტექსტში გენდერის გაგებითა და განხილვით, ჩვენ შეგვიძლია ვიმუშაოთ მჩაგვრელი სისტემების დემონტაჟისა და უფრო სამართლიანი და ინკლუზიური სამყაროს შესაქმნელად ყველა სქესის ინდივიდისთვის“.