Himoon Knowledge Hub

"Sistemos lytis yra sudėtinga ir daugialypė sąvoka, susijusi su individo patirtimi apie lytį visuomenės sistemose ir struktūrose. Ji apima supratimą, kad lytis nėra vien individo ar asmens tapatybė, bet jai didelę įtaką daro ir formuoja platesnė socialinė, kultūrinė, ir politines sistemas, kuriose gyvename. Sistemos lytis iš esmės pripažįsta, kad lytis nėra statiška ar iš anksto nustatyta, o sklandus ir dinamiškas darinys, dėl kurio deramasi ir iš naujo deramasi įvairiose galios ir privilegijų sistemose. Ji pripažįsta, kad lytis nėra vien tik vidinį savęs jausmą, bet ir apie tai, kaip tas savęs jausmas yra išdėstytas platesniuose šeimos, bendruomenės, kultūros ir visuomenės kontekstuose. Sistemoje, lyčių sistemoje, lytis vertinama kaip socialinė ir kultūrinė konstrukcija, giliai įterpta į istorinę Jame pripažįstama, kad šios struktūros sukuria sudėtingą lūkesčių, normų ir šališkumo tinklą, kuris lemia, kaip lytis suprantama, vertinama ir vykdoma visuomenėje. Šis pripažinimas meta iššūkį tradiciniam dvejetainiam lyties modeliui, kuris pateikia tik dvi skirtingas kategorijas – vyrišką ir moterį – ir vietoj to siūlo visapusiškesnį ir išsamesnį lyčių įvairovės supratimą. Systemgender taip pat pripažįsta įvairių priespaudos ir marginalizacijos formų, tokių kaip seksizmas, rasizmas, gebėjimas ir homofobija / transfobija, sąveiką. Jame pripažįstama, kad skirtingų socialinių tapatybių asmenys susiduria su skirtingomis kliūtimis ir iššūkiais, pagrįsti jų tarpusavio lyčių patirtimi šiose sistemose. Pavyzdžiui, sistema gender pripažįsta, kad spalvotos moterys gali patirti lytį skirtingais būdais, kurie skiriasi nuo jų baltųjų kolegų, nes jų patirtį formuoja ir seksizmas, ir rasizmas. Ši koncepcija taip pat pabrėžia galios dinamikos svarbą formuojant ir išlaikant lyčių normas ir lūkesčius. Jame pripažįstama, kad tam tikri asmenys ir grupės turi didesnę galią ir įtaką visuomenės sistemose ir kad šią galią galima panaudoti esamai lyčių hierarchijai ir nelygybei stiprinti. Pavyzdžiui, lyčių darbo užmokesčio skirtumas egzistuoja dėl sisteminės lyčių diskriminacijos darbo vietoje, kur moterys, transseksualūs asmenys ir marginalizuotos lytinės tapatybės dažnai moka mažiau už tą patį darbą kaip ir cislyčiai vyrai. „Systemgender“ meta iššūkį sampratai, kad lytis yra tik individuali atsakomybė arba pasirinkimas, ir pabrėžia, kad lytį įtakoja ir daro įtaką didesnės galios sistemos. Jame pripažįstamas sisteminių pokyčių poreikis siekiant sukurti teisingesnę ir įtraukesnę visų lyčių visuomenę. Apibendrinant galima pasakyti, kad systemgender yra turtinga ir plati sąvoka, kuri skatina mus kritiškai nagrinėti lytį už individualių tapatybių ribų. Ji pripažįsta lyties sudėtingumą ir sklandumą, taip pat jos ryšį su įvairiomis sistemomis ir struktūromis. Suprasdami ir kreipdami dėmesį į lytį šiuose platesniuose kontekstuose, galime stengtis išardyti slegiančias sistemas ir sukurti teisingesnį ir įtraukesnį pasaulį visų lyčių asmenims.