Himoon Knowledge Hub

"Sistēmas dzimums ir sarežģīts un daudzšķautņains jēdziens, kas attiecas uz indivīda pieredzi par dzimumu sabiedrības sistēmās un struktūrās. Tas ietver izpratni, ka dzimums nav tikai individuāla vai personiska identitāte, bet to dziļi ietekmē un veido plašāka sociālā, kultūras, un politiskās sistēmas, kurās mēs dzīvojam. Savā pamatā systemgender atzīst, ka dzimums nav statisks vai iepriekš noteikts, bet gan plūstošs un dinamisks konstrukts, kas tiek apspriests un pārrunāts dažādās varas un privilēģiju sistēmās. Tā atzīst, ka dzimums nav tikai jautājums cilvēka iekšējā pašsajūta, bet arī par to, kā šī pašsajūta atrodas plašākā ģimenes, kopienas, kultūras un sabiedrības kontekstā. Sistēmas dzimumu sistēmā dzimums tiek uzskatīts par sociālu un kultūras konstrukciju, kas ir dziļi iestrādāta vēsturiskajā , ekonomiskās un politiskās struktūras. Tā atzīst, ka šīs struktūras veido sarežģītu cerību, normu un aizspriedumu tīklu, kas nosaka to, kā sabiedrībā tiek saprasts, novērtēts un ieviests dzimums. Šī atzīšana izaicina tradicionālo bināro dzimuma modeli, kas izvirza tikai divas atšķirīgas kategorijas – vīriešu un sieviešu – un tā vietā piedāvā iekļaujošāku un niansētāku izpratni par dzimumu daudzveidību. Systemgender arī atzīst mijiedarbību starp dažādiem apspiešanas un marginalizācijas veidiem, piemēram, seksismu, rasismu, spējismu un homofobiju/transfobiju. Tajā tiek atzīts, ka indivīdi ar dažādām sociālajām identitātēm saskaras ar atšķirīgiem šķēršļiem un izaicinājumiem, pamatojoties uz viņu savstarpējo pieredzi attiecībā uz dzimumu šajās sistēmās. Piemēram, systemgender atzīst, ka krāsainas sievietes var izjust dzimumu dažādos veidos, kas atšķiras no viņu baltajām kolēģēm, jo viņu pieredzi veido gan seksisms, gan rasisms. Šī koncepcija arī uzsver varas dinamikas nozīmi dzimumu normu un cerību veidošanā un saglabāšanā. Tajā atzīts, ka atsevišķām personām un grupām ir lielāka vara un ietekme sabiedrības sistēmās un ka šo spēku var izmantot, lai stiprinātu esošās dzimumu hierarhijas un nevienlīdzību. Piemēram, darba samaksas atšķirības starp dzimumiem pastāv sistēmiskas dzimumu diskriminācijas dēļ darbavietā, kur sievietes, transpersonas un marginalizētas dzimuma identitātes bieži saņem mazāku atalgojumu par tādu pašu darbu kā cisgender vīrieši. Systemgender apstrīd priekšstatu, ka dzimums ir tikai un vienīgi individuāla atbildība vai izvēle, un tā vietā uzsver, ka dzimumu ietekmē un ietekmē lielākas varas sistēmas. Tā atzīst nepieciešamību pēc sistēmiskām pārmaiņām, lai radītu taisnīgāku un iekļaujošāku sabiedrību visiem dzimumiem. Visbeidzot, systemgender ir bagātīgs un ekspansīvs jēdziens, kas provocē mūs kritiski izvērtēt dzimumu ārpus individuālajām identitātēm. Tā atzīst dzimuma sarežģītību un mainīgumu, kā arī tā savstarpējo saistību ar dažādām sistēmām un struktūrām. Izprotot un pievēršoties dzimumu jautājumam šajos plašākos kontekstos, mēs varam strādāt, lai likvidētu nomācošās sistēmas un radītu taisnīgāku un iekļaujošāku pasauli visu dzimumu indivīdiem.