Himoon Knowledge Hub

Системийн жендэр нь нийгмийн тогтолцоо, бүтэц дэх хувь хүний жендэрийн туршлагатай холбоотой цогц бөгөөд олон талт ойлголт юм. Энэ нь жендэр нь зөвхөн хувь хүн эсвэл хувь хүний онцлог шинж чанар биш, харин нийгэм, соёл, нийгмийн томоохон хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр гүн гүнзгий нөлөөлж, хэлбэржүүлдэг гэсэн ойлголтыг хамардаг. болон бидний амьдарч буй улс төрийн тогтолцоо.Системжендэр нь жендэр нь тогтворгүй эсвэл урьдчилан тодорхойлогдсон бус, харин янз бүрийн эрх мэдэл, эрх ямбаны тогтолцооны хүрээнд харилцан тохиролцож, дахин хэлэлцэгдэж байдаг шингэн, динамик бүтэц гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.Жендер нь дан ганц асуудал биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Өөрийгөө гэсэн дотоод мэдрэмж төдийгүй гэр бүл, хамт олон, соёл, нийгмийн өргөн хүрээний хүрээнд хэрхэн байршдаг тухай.Жендэрийн тогтолцооны хүрээнд жендерийг түүхэнд гүн гүнзгий шингэсэн нийгэм, соёлын бүтэц гэж үздэг. , эдийн засаг, улс төрийн бүтэц.Эдгээр бүтэц нь нийгэмд жендэрийг хэрхэн ойлгож, үнэлж, хэрэгжүүлэхийг тодорхойлдог хүлээлт, хэм хэмжээ, өрөөсгөл үзлийн цогц сүлжээг бий болгодог гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэхүү хүлээн зөвшөөрөлт нь зөвхөн эрэгтэй, эмэгтэй гэсэн хоёр ангиллыг илэрхийлдэг уламжлалт хоёртын хүйсийн загварыг сорьж, үүний оронд жендэрийн олон янз байдлын талаар илүү өргөн хүрээтэй, нарийн ойлголтыг санал болгож байна. Систем жендэр нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, чадварлаг үзэл, гомофоби/трансфоби зэрэг дарангуйлал, гадуурхалтын янз бүрийн хэлбэрүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь нийгмийн өөр өөр өвөрмөц онцлогтой хувь хүмүүс эдгээр систем дэх жендэрийн огтлолцсон туршлага дээр үндэслэн тодорхой саад бэрхшээл, сорилтуудтай тулгардаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, өнгөт арьст эмэгтэйчүүд хүйсийн ялгаварлан гадуурхах, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлээс шалтгаалдаг тул цагаан арьст эмэгтэйчүүдээс ялгаатай байдлаар жендэрийг мэдэрч болохыг системийн жендер хүлээн зөвшөөрдөг. Энэхүү үзэл баримтлал нь жендэрийн хэм хэмжээ, хүлээлтийг төлөвшүүлэх, мөнхжүүлэхэд хүч чадлын динамикийн ач холбогдлыг мөн онцолж байна. Энэ нь тодорхой хувь хүн, бүлгүүд нийгмийн тогтолцоонд илүү их эрх мэдэл, нөлөөг эзэмшдэг бөгөөд энэ эрх мэдлийг одоо байгаа жендэрийн шатлал, тэгш бус байдлыг бэхжүүлэхэд ашиглаж болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд, трансжендэр хүмүүс болон гадуурхагдсан хүйсийн баримжаалал нь цисжендер эрчүүдтэй ижил ажилд бага цалин авдаг ажлын байран дахь системчилсэн хүйсийн ялгаварлан гадуурхалтаас болж хүйсийн цалингийн ялгаа бий. Системийн жендэр нь жендэр бол зөвхөн хувь хүний үүрэг хариуцлага юм уу сонголт гэсэн ойлголтыг эсэргүүцэж, үүний оронд жендэрт эрх мэдлийн томоохон тогтолцоо нөлөөлж, нөлөөлдөг гэдгийг онцолдог. Энэ нь бүх хүйсийн хувьд илүү тэгш, хүртээмжтэй нийгмийг бий болгохын тулд системийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай байгааг хүлээн зөвшөөрдөг. Дүгнэж хэлэхэд, системийн жендер гэдэг нь хувь хүний онцлогоос гадна жендэрийг шүүмжлэлтэй авч үзэхэд биднийг өдөөдөг баялаг бөгөөд өргөн хүрээтэй ойлголт юм. Энэ нь хүйсийн нарийн төвөгтэй байдал, уян хатан байдал, түүнчлэн янз бүрийн систем, бүтэцтэй харилцан уялдаатай байдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Эдгээр өргөн хүрээний хүрээнд жендэрийн асуудлыг ойлгож, шийдвэрлэснээр бид дарангуйлагч тогтолцоог халж, бүх хүйсийн хүмүүст илүү шударга, хүртээмжтэй ертөнцийг бий болгохын төлөө ажиллаж чадна.