Himoon Knowledge Hub

"Sistem genderi cəmiyyətin sistemləri və strukturları daxilində fərdin gender təcrübəsinə aid olan mürəkkəb və çoxşaxəli anlayışdır. O, genderin təkcə fərdi və ya şəxsi kimlik olmadığını, daha geniş sosial, mədəni, və yaşadığımız siyasi sistemlər.Özündə sistem gender genderin statik və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş olmadığını, əksinə, müxtəlif güc və imtiyaz sistemləri daxilində müzakirə edilən və yenidən müzakirə edilən maye və dinamik bir quruluş olduğunu qəbul edir.O, genderin təkcə bununla bağlı olmadığını qəbul edir insanın daxili mənlik hissi, həm də bu mənlik hissinin ailə, icma, mədəniyyət və cəmiyyətin daha geniş kontekstlərində necə yerləşdiyi haqqında.Sistem gender çərçivəsi daxilində gender tarixin daxilində dərin kök salmış sosial və mədəni konstruksiya kimi görünür. , iqtisadi və siyasi strukturlar.O etiraf edir ki, bu strukturlar cəmiyyətdə genderin necə başa düşüldüyünü, qiymətləndirildiyini və tətbiq olunduğunu formalaşdıran mürəkkəb gözləntilər, normalar və qərəzlər şəbəkəsi yaradır. Bu tanınma yalnız iki fərqli kateqoriyanı - kişi və qadını - ortaya qoyan ənənəvi ikili gender modelinə meydan oxuyur və bunun əvəzinə gender müxtəlifliyinin daha əhatəli və nüanslı bir anlayışını təklif edir. Systemgender, həmçinin cinsiyyətçilik, irqçilik, qabiliyyətçilik və homofobiya/transfobiya kimi müxtəlif təzyiq və marginallaşma formaları arasında qarşılıqlı əlaqəni qəbul edir. O, qəbul edir ki, müxtəlif sosial kimliklərə malik olan fərdlər bu sistemlər daxilində genderlə bağlı kəsişən təcrübələri əsasında fərqli maneələr və çətinliklərlə üzləşirlər. Məsələn, systemgender etiraf edir ki, rəngli qadınların cinsiyyəti ağdərili həmkarlarından fərqli şəkildə yaşaya bilər, çünki onların təcrübələri həm cinsiyyətçilik, həm də irqçilik tərəfindən formalaşır. Bu konsepsiya həm də gender normalarının və gözləntilərinin formalaşmasında və davam etdirilməsində güc dinamikasının vacibliyini vurğulayır. O, müəyyən fərdlərin və qrupların cəmiyyət sistemlərində daha çox gücə və təsirə malik olduğunu və bu gücün mövcud gender iyerarxiyalarını və bərabərsizliklərini gücləndirmək üçün istifadə oluna biləcəyini qəbul edir. Məsələn, gender əmək haqqı fərqi iş yerində sistemli gender ayrı-seçkiliyi səbəbindən mövcuddur, burada qadınlar, transgender şəxslər və marjinallaşdırılmış gender şəxsiyyətləri cisgender kişilərlə eyni iş üçün çox vaxt daha az maaş alırlar. Systemgender genderin yalnız fərdi məsuliyyət və ya seçim olduğu anlayışına qarşı çıxır və bunun əvəzinə genderin daha böyük güc sistemlərindən təsirləndiyini və ona təsir etdiyini vurğulayır. O, bütün cinslər üçün daha ədalətli və inklüziv cəmiyyət yaratmaq üçün sistemli dəyişikliklərə ehtiyac olduğunu qəbul edir. Nəticə olaraq qeyd edək ki, sistem gender zəngin və geniş anlayışdır və bizi genderi fərdi kimliklərdən kənarda tənqidi şəkildə araşdırmağa sövq edir. O, genderin mürəkkəbliyini və axıcılığını, eləcə də müxtəlif sistem və strukturlarla qarşılıqlı əlaqəsini tanıyır. Bu daha geniş kontekstlərdə gender məsələsini başa düşmək və ona müraciət etməklə, biz zalım sistemləri sıradan çıxarmaq və bütün cinslərdən olan fərdlər üçün daha ədalətli və əhatəli dünya yaratmaq istiqamətində işləyə bilərik”.