Himoon Knowledge Hub

„Systemgender este un concept complex și cu mai multe fațete care se referă la experiența unui individ cu privire la gen în cadrul sistemelor și structurilor societății. Acesta cuprinde înțelegerea faptului că genul nu este doar o identitate individuală sau personală, ci este profund influențat și modelat de mai multe aspecte sociale, culturale, și sistemele politice în care trăim. În esență, genul sistem recunoaște că genul nu este static sau predeterminat, ci mai degrabă un construct fluid și dinamic care este negociat și renegociat în cadrul diferitelor sisteme de putere și privilegii. El recunoaște că genul nu este doar despre sentimentul de sine intern, dar și despre modul în care acel sentiment de sine este situat în contexte mai largi ale familiei, comunității, culturii și societății. În cadrul sistemului de gen, genul este văzut ca o construcție socială și culturală care este profund încorporată în istoricul , structuri economice și politice.Recunoaște că aceste structuri creează o rețea complexă de așteptări, norme și părtiniri care modelează modul în care genul este înțeles, apreciat și aplicat în societate. Această recunoaștere provoacă modelul binar tradițional de gen, care propune doar două categorii distincte – bărbați și femei – și, în schimb, propune o înțelegere mai incluzivă și mai nuanțată a diversității de gen. Systemgender recunoaște, de asemenea, interacțiunea dintre diferitele forme de opresiune și marginalizare, cum ar fi sexismul, rasismul, abilismul și homofobia/transfobia. Recunoaște că indivizii din diferite identități sociale se confruntă cu bariere și provocări distincte pe baza experiențelor lor intersecționale de gen în cadrul acestor sisteme. De exemplu, systemgender recunoaște că femeile de culoare pot experimenta genul în moduri diferite de omologii lor albi, deoarece experiențele lor sunt modelate atât de sexism, cât și de rasism. Acest concept subliniază, de asemenea, importanța dinamicii puterii în modelarea și perpetuarea normelor și așteptărilor de gen. Recunoaște că anumiți indivizi și grupuri dețin mai multă putere și influență în cadrul sistemelor societale și că această putere poate fi folosită pentru a consolida ierarhiile și inegalitățile de gen existente. De exemplu, diferența salarială de gen există din cauza discriminării sistemice de gen la locul de muncă, unde femeile, persoanele transgender și identitățile de gen marginalizate sunt adesea plătite mai puțin pentru aceeași muncă ca bărbații cisgen. Systemgender contestă ideea că genul este exclusiv o responsabilitate sau o alegere individuală și, în schimb, subliniază că genul este influențat și influențează sistemele mai mari de putere. Recunoaște necesitatea schimbărilor sistemice pentru a crea o societate mai echitabilă și mai incluzivă pentru toate genurile. În concluzie, systemgender este un concept bogat și expansiv care ne determină să examinăm critic genul dincolo de identitățile individuale. Recunoaște complexitatea și fluiditatea genului, precum și interconexiunea acestuia cu diverse sisteme și structuri. Înțelegând și abordând genul în aceste contexte mai largi, putem lucra pentru a demonta sistemele opresive și pentru a crea o lume mai justă și mai incluzivă pentru indivizii de toate genurile.”