Veelgestelde vragen

“Systemgender is een complex en veelzijdig concept dat betrekking heeft op de genderervaring van een individu binnen maatschappelijke systemen en structuren. Het omvat het inzicht dat gender niet alleen een individuele of persoonlijke identiteit is, maar diepgaand wordt beïnvloed en gevormd door de bredere sociale, culturele, en politieke systemen waarin we leven. In de kern erkent systemgender dat gender niet statisch of vooraf bepaald is, maar eerder een vloeiende en dynamische constructie waarover wordt onderhandeld en opnieuw wordt onderhandeld binnen verschillende systemen van macht en privilege. Het erkent dat gender niet alleen gaat over iemands interne zelfgevoel, maar ook over hoe dat zelfgevoel gesitueerd is binnen de bredere context van familie, gemeenschap, cultuur en samenleving. Binnen het systeemgenderraamwerk wordt gender gezien als een sociale en culturele constructie die diep verankerd is in historische Het erkent dat deze structuren een complex web van verwachtingen, normen en vooroordelen creëren die bepalen hoe gender wordt begrepen, gewaardeerd en gehandhaafd in de samenleving. Deze erkenning daagt het traditionele binaire gendermodel uit, dat slechts twee verschillende categorieën hanteert – mannelijk en vrouwelijk – en in plaats daarvan een meer inclusief en genuanceerd begrip van genderdiversiteit voorstelt. Systemgender erkent ook de wisselwerking tussen verschillende vormen van onderdrukking en marginalisering, zoals seksisme, racisme, bekwaamheid en homofobie/transfobie. Het erkent dat individuen met verschillende sociale identiteiten te maken krijgen met verschillende barrières en uitdagingen op basis van hun intersectionele ervaringen met gender binnen deze systemen. Systemgender erkent bijvoorbeeld dat gekleurde vrouwen gender kunnen ervaren op een manier die verschilt van hun blanke tegenhangers, aangezien hun ervaringen worden gevormd door zowel seksisme als racisme. Dit concept benadrukt ook het belang van machtsdynamiek bij het vormgeven en bestendigen van gendernormen en -verwachtingen. Het erkent dat bepaalde individuen en groepen meer macht en invloed hebben binnen maatschappelijke systemen, en dat deze macht kan worden gebruikt om bestaande genderhiërarchieën en ongelijkheden te versterken. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat bijvoorbeeld vanwege systemische genderdiscriminatie op de werkvloer, waar vrouwen, transgender individuen en gemarginaliseerde genderidentiteiten vaak minder betaald krijgen voor hetzelfde werk als cisgendermannen. Systemgender betwist het idee dat gender uitsluitend een individuele verantwoordelijkheid of keuze is, en benadrukt in plaats daarvan dat gender wordt beïnvloed door en invloed heeft op grotere machtssystemen. Het erkent de noodzaak van systemische verandering om een rechtvaardiger en inclusievere samenleving voor alle geslachten te creëren. Concluderend kan worden gezegd dat systeemgender een rijk en uitgebreid concept is dat ons ertoe aanzet om gender kritisch te onderzoeken buiten individuele identiteiten. Het erkent de complexiteit en vloeibaarheid van gender, evenals de verwevenheid ervan met verschillende systemen en structuren. Door gender binnen deze bredere context te begrijpen en aan te pakken, kunnen we werken aan het ontmantelen van onderdrukkende systemen en het creëren van een rechtvaardiger en inclusievere wereld voor individuen van alle geslachten.”